足协不会强制球员降薪吗?
中国足协对国内球员减薪无决定权，最终取决于各俱乐部老板态度。具体分析如下：国际趋势与国内差异新冠疫情导致全球联赛停摆，国际足联（FIFA）拟制定政策，要求停摆期球员降薪50%，以缓解俱乐部财务压力、避免破产。然而，这一国际趋势在中国并未直接转化为强制性措施。
总结：中国职业足球俱乐部是否降薪需由俱乐部与球员协商决定，足协仅能提供政策建议而非强制要求。降薪的可行性取决于法律框架、保障体系及俱乐部经济状况，短期内难以出现类似欧洲的集体降薪潮。
国际足联（FIFA）向各国足协提出了两项降薪指导性意见，未出台强制性规定，具体内容如下：鼓励协商达成集体协议国际足联建议俱乐部、球员、教练等各方通过协商，在联赛或赛事活动暂停期间，共同制定“可接受的集体协议”，以减少合理或相当数量的薪水。各会员协会需为俱乐部提供必要的指导，确保协商过程公平透明。
中国足协:降薪成共识,周期从3月1日至新赛季开始前
1、中国足协：职业足球俱乐部降薪成共识，周期从3月1日至新赛季开始前 中国足协于4月9日正式发布公告，宣布中国职业足球俱乐部经过研讨，已就合理降薪达成共识。此次减薪的周期将从2020年3月1日持续至2020赛季联赛开赛日。降薪背景与原因 受全球新冠疫情的持续影响，中国各级职业足球联赛的开赛时间全面推迟。
2、足协难以拟定统一降薪标准，降薪额度将由各俱乐部自行决定。具体原因和背景如下：会议达成降薪共识但未涉及细节足协与中超、中甲、中乙俱乐部代表召开研讨会，就降薪一事达成共识，降薪周期为2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日。但会议未涉及降薪的具体细节，包括降薪比例、实施方式等。
3、调整周期：倡议书建议薪酬调整的周期为2020年3月1日至新赛季开始前一周。这一时间段涵盖了疫情爆发后的关键时期，旨在通过调整薪酬减轻俱乐部在此期间的财务压力。调整比例：倡议书提出的降薪参考比例为30%-50%。这一比例是根据当前经济形势和足球行业的实际情况制定的，旨在实现俱乐部与球员之间的利益平衡。
南都:中国足协对减薪无发言权,全看各队老板态度
1、行业自治的挑战：国内职业联赛尚未形成完善的行业自治机制，俱乐部自主权较大，导致减薪决策分散化。南都评论认为，这一局面凸显了中国足球职业化进程中的深层问题，即行政管理与市场规律的协调难题。总结：中国球员减薪与否，本质是俱乐部投资人在企业战略、财务压力与足球定位间的权衡。足协的“无发言权”既是现状，也折射出职业联赛治理结构的待完善之处。
记者:即使中超现在不学欧洲因疫情减薪,未来减薪也在所难免
1、行业自律：中超联盟若成立，可能推动全联盟薪资体系改革，建立更合理的薪酬结构。减薪的必然性与挑战从经济规律看，当俱乐部收入无法覆盖支出时，减薪是维持运营的唯一选择。但中超减薪面临两大挑战：球员合同刚性：中超球员合同多为长期固定薪资，缺乏弹性条款，修改难度较大。
2、月9日，有媒体报道称在足协得出定论之前，中超升班马青岛黄海的队长王栋做出表率，新合同降薪幅度高达40%，金额接近一百多万元。随后，王栋连忙辟谣称，年前签的合同和疫情没关系。欧洲俱乐部降薪情况参考 西甲：巴萨、马竞、西班牙人等球队均选择执行“ERTE”，全队球员降薪70%。
3、新华社认为中国足协发布的降薪倡议书在疫情特殊背景下具有非比寻常的意义，其核心在于通过合理降薪实现中国职业足球的自救，维护联赛健康可持续发展，同时强调协商原则并兼顾各方利益。
4、我觉得不应该降薪，因为中超球员本身就是特别努力的，也有着非常强的能力，降薪可能会给球员带来一些负面的状态。我觉得不应该，因为降薪了以后就不能够招来很那些有能力的人才。我认为应该降薪，现在球队有困难，球员应该做出相应的付出。
5、中国足协向俱乐部征集疫情期间球员、教练减薪不少于30%的意见，待方案通过后实施。具体内容如下：事件背景与进程4月20日，中国足协向部分中超、中甲、中乙俱乐部发送了关于“疫情期间俱乐部球员与教练员薪酬调整”的联合声明草案，倡导球员、教练员按不少于30%的比例减薪，并征集俱乐部意见。
扛不住了!中国足球降薪成定局,黄海队长主动降薪40%?
中国足球降薪已成定局，但青岛黄海队长王栋并未主动降薪40%，所谓“降薪40%”的报道为乌龙事件。具体情况如下：中国足球降薪背景与决定受疫情影响，中国各级职业足球联赛全面推迟开赛，职业足球俱乐部及投资人普遍面临经营困难，俱乐部关于适度减负、合理降薪的呼声强烈。
足协出台指导意见:球员+教练集体减薪30%
1、从“意见”内容来看，这次减薪行动采取的是集体原则，也就是国际足联疫情工作小组之前出台的疫情下减薪两条指导性原则中的第一条，即“俱乐部、球员、教练等被鼓励一起展开协商，各方达成‘可接受的集体协议’。”而且，“意见”中所表达的中国足协的态度依然还是“倡导”，希望各俱乐部的球员、教练能够有共识。
2、中国足协发布职业联赛降薪倡议书，降薪比例为30%-50 5月8日，中国足协正式发布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。该倡议书旨在应对新冠疫情对足球行业造成的经济冲击，倡议各级俱乐部、球员和教练员通过友好协商，合理调整薪酬，共同度过难关。
3、经过充分讨论，中超、中甲及中乙三级职业足球俱乐部代表原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，具体的减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制订并公布。
4、国际足联（FIFA）向各国足协提出了两项降薪指导性意见，未出台强制性规定，具体内容如下：鼓励协商达成集体协议国际足联建议俱乐部、球员、教练等各方通过协商，在联赛或赛事活动暂停期间，共同制定“可接受的集体协议”，以减少合理或相当数量的薪水。
5、足校降薪情况：上周四足协与各俱乐部召开研讨会后发表公告，原则上同意俱乐部和球员在充分协商下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，具体减薪方案指导意见将由各方共同参与制定。
